К завершению лета – периода активного выхода на рынок труда студентов и выпускников вузов в поиске первой или сезонной работы, эксперты компании HeadHunter решили выяснить, насколько были востребованы специалисты без опыта с июня по август 2017 г., какую работу им предлагали и какие плюсы и минусы работодатели отметили в найме таких работников.
Летом 2017 г. в Краснодарском крае количество вакансий для специалистов без опыта выросло на 16% по отношению к лету 2016 г. Доля предложений о работе для них составила 8%, а соискательская конкуренция – 6 резюме на одну вакансию, что считается нормой на рынке труда и говорит о востребованности молодежи. Чаще всего начинающим специалистам предлагали работу в сфере продаж (41% вакансий, размещенных в сфере «Начало карьеры» на hh.ru с 1 июня по 29 августа 2017 г.), финансовыми или банковскими служащими (26%), работниками гостиниц и ресторанов (10%) и административным персоналом (5%). Средняя зарплата, которую обещали начинающим специалистам, составила 25 000 рублей, соискатели в среднем указывали такой же желаемый уровень дохода.
Несмотря на востребованность начинающих специалистов в Краснодарском крае, опрос, проведенный компанией HeadHunter и порталом для молодых специалистов Career.ru показал, что российские компании стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Доля тех, кто их нанимает сократилась за два года с 89% до 74%. В 2017 году каждая четвертая компания (26%) заявила, что молодых специалистов без опыта не нанимает.
Главные причины постепенной потери интереса работодателей к кандидатам без опыта следующие:
| Почему вы не набираете / набираете меньше молодых специалистов? | |
| Молодые специалисты слишком амбициозны; обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте | 36% |
| Молодым специалистам требуется время на обучение, а у компании его нет | 27% |
| Общее сокращение штата/ не набираем новый персонал в этом году в принципе | 27% |
| Боимся ошибок со стороны таких работников | 9% |
В то же время, многие компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили их сильные стороны:
| Почему вы набираете специалистов без опыта? | |
| Молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги | 36% |
| Они быстро осваивают новую работу | 36% |
| Они более творческие и креативные в работе | 36% |
| Выпускники вузов обладают новыми свежими знаниями | 7% |
HeadHunter —ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане и в других странах. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 456 тыс. актуальных вакансий и 25 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 855 тыс. человек.
По данным SimilarWeb на апрель 2015 года, HeadHunter находится на третьем месте в мире по популярности среди порталов, созданных для поиска работы и сотрудников.