По итогам первого полугодия 2026 года на рынке труда Краснодарского края зафиксировано усиление дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы. Работодатели разместили свыше 149,5 тысячи вакансий, тогда как соискатели подали более 321,2 тысячи резюме, сообщает krasnodarmedia.su. При этом уровень конкуренции снизился — с 11,8 до 9,5 активных резюме на одну вакансию к июню, что указывает на растущую сложность подбора персонала.
Наиболее острая нехватка специалистов наблюдается в здравоохранении, фармацевтике и розничной торговле: здесь на одну вакансию приходится всего 3–4 кандидата. В то же время в таких сферах, как стратегический консалтинг, массмедиа, юриспруденция, маркетинг и высший менеджмент, конкурс превышает 20 человек на позицию, что свидетельствует о перенасыщении этих направлений.
На фоне дефицита кадров продолжается рост заработных плат. Медианный уровень предлагаемой оплаты труда в регионе увеличился на 11 % и достиг 77 900 рублей. Наиболее значительный рост зафиксирован в строительстве и сфере недвижимости — на 26 %, до 125 900 рублей. Также заметно выросли оклады в добывающей отрасли: среднее предложение составило 107 200 рублей (+15 %).
Структура востребованности профессий также претерпела изменения. В десятку самых востребованных специальностей вошли менеджеры по продажам, продавцы-кассиры, повара, врачи, водители, бухгалтеры, администраторы и электромонтажники. Впервые в этот список попали курьеры и разнорабочие, тогда как операторы колл-центров и официанты покинули топ-10, что отражает сдвиги в потребностях экономики региона.
Эти тенденции подчёркивают переход рынка труда к новому этапу: работодатели всё чаще сталкиваются с необходимостью повышать условия труда и заработную плату, чтобы привлечь квалифицированных сотрудников, особенно в социально значимых и производственных отраслях.